La citation de Laurence J. Peter met en évidence la nature subjective de la compétence, suggérant qu’elle est relative et dépend de la perception de l’individu qui l’observe. Laurence J. Peter était une éducatrice et écrivaine canadienne, mieux connue pour avoir co-auteur le livre “The Peter Principle” en 1969. Ce livre a introduit le concept du principe de Peter, qui stipule que les gens ont tendance à atteindre leur niveau d’incompétence en Organisations hiérarchiques. Il soutient avec humour que les individus d’un système bureaucratique sont promus en fonction de leurs performances dans leurs rôles actuels jusqu’à ce qu’ils atteignent une position où ils ne sont plus compétents. Le livre est devenu un best-seller et a acquis une reconnaissance généralisée, apportant à Laurence J. Peter International Reclamed en tant qu’écrivain et expert en comportement organisationnel. Son travail visait à exposer les inefficacités et les absurdités des hiérarchies dans les organisations, fournissant un aperçu de l’amélioration du placement du personnel et de la productivité globale. Ainsi, Laurence J. Peter a apporté des contributions importantes au domaine de l’écriture au Canada en attirant l’attention sur la dynamique organisationnelle, en particulier dans les systèmes bureaucratiques.
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